第二百五十六章 app好开发推广难

　　“行了，行了，再进行下去就变成批判大会了！”杨小天制止住了大家的讨论，“我说这些的目的并不是让你们讨论彼此之间的对错，主要是想说下，技术的强大并不代表一定好用！

　　事实上，在互联网这一块咱们国内是比较先进的，起码在用户体验这块来说是如此的。

　　我前段时间看了一个视频，说是一群台湾人在大陆工作，他们的话，以前是比大陆先进，而且就现在来说，台湾人的工作收入生活水平什么的也都比大陆要高，虽说咱们在努力追赶，但他们的一些科技水平还是要比咱们要高明些的。

　　但是，他们对用手机点外卖刷手机支付的功能，觉得很惊讶，觉得这个真的是太时尚了，太方便了。

　　那么问题来了你们觉得，这些功能，从技术上来说，是很难实现的吗？”

　　郑博宁摇了摇头：“说到技术方面其实没有什么大问题，主要还是创意和安全！”

　　杨小天点点头：“所以说你们有没有觉得我们的这个软件，在核心痛点上，其实是没有任何问题的，但是在人性和接地气上面是不是还需要再改进一些？

　　当然我之所以说这么多只是想引导你们的想法，因为我自己本身，也没有想到很好的解决方法，我想让你们的思维调整到和我的思维一致上。然后，我们再来一起进行头脑风暴，一起去想办法把这个问题给解决了！”

　　这就是杨小天的做事风格，他不喜欢直接下命令说你去做这个你去做那个，这样做有两个不好的地方。

　　一是他会比较累，做任何事情都要去下命令，倒是有些类似于三国时的诸葛亮！但诸葛亮就是被累死的，杨小天还想享受悠闲的生活，可不想这样。

　　二就是这样的企业很难做大。

　　所以杨小天需要去培养下属们的思维。

　　当遇到一件事情的时候，会去想怎么解决这件事情、还有没有更优的解决方法，那么杨小天的生活就会比较轻松了，他就只需要像船长一样掌握这艘大船的方向即可，而不需要去询问诸如什么船帆要不要补了，甲板要不要打蜡之类细碎而琐碎的事情。

　　在头脑风暴中，杨小天的主要工作就不是去想主意了。

　　三个臭皮匠赛过诸葛亮。

　　在座的有四个人，还有一个郑博宁是专业的，所以杨小天也不去想主意，把这件事交给专业的人不就好了吗。

　　他要做的事情是控制会议的节奏和范围。

　　头脑风暴是比较讲究发散思维的。

　　但开会最常见也是最让人烦恼的是，一旦话题讲开了，就很容易谈偏了。

　　比如说现在。

　　叶梦蕊说道：“我觉得咱们得和滴滴学，你看，上来一切都是那么简单，在你进行中，就自然而然的完成了所有的步骤！”

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